你的工作关系健康吗？
发表于：2008-10-10 21:37:00
我所遇到的求职者，在解释其离职原因时，大都谈到原工作单位人际关系的复杂，并伴之一副无奈的表情。同时，我也常常听到有些人为其同事之间的关系亲如兄弟姐妹而欣欣然。
坦率的讲，我不敢有后者这样的奢望，尽管我很羡慕友好得如同家庭般的企业。在均豪，我们提倡企业内部的人际关系和谐而有活力。也就是说以健康的工作关系作为基础，以达至企业所需要的高效率和轻松的人际互动环境。
那么，什么样的工作关系是健康的呢？标准又是什么？
在伦理学中，提出了这样一个假设命题：假定人与人的社会关系相互冷淡是成立的，相互冷淡的关系是健康的社会关系的基础，对此我深以为然。
必须声明的一点是，这里讲的是社会关系而不是别的什么，比如家庭内部的亲缘血缘关系是彼此热爱，敌对阵营关系则是彼此相互仇恨。企业作为社会人的组成机构，其社会关系在此表现为工作关系，同样假设成立的话，那么健康的工作关系的基础或者说它的最低限度就是相互冷淡。在英文中冷淡（INDIFFERENT）是个中性词，而汉语不是，可惜也无法找到一个合适的词汇来代替。
相互冷淡可以理解为相互理性，从社会人变成工作者，你必须无条件的服从进入企业的最低要求-与你的上下级同事保持合作，不管你是否喜欢或者鄙视，乃至发生了矛盾冲突，你都必须合作，在你供职于这家企业的任何工作时间段内。
当然，在工作过程中，你可能会因为钦佩、投缘、喜欢而建立起超越冷淡（理性）的关系，但是这不能成为你们工作的基础和前提，就象你可能也会因为鄙视、厌恶、误解或其它什么原因而不喜欢你的同事，但你仍不能使工作关系低于相互冷淡（理性）这一最低限度-因为这是你进入企业的最低要求。
相互冷淡（理性）是健康工作关系的基础，否则将会影响你的工作效率乃至企业的工作目标完成，就象你所看到的这些现象：在企业内部搬弄是非；相互抵毁；充斥办公时间内的私人话题；本位主义与不合作态度的泛滥；包庇或者苛责同事的过失；无原则的讨好上司；不公正的评价下属；不服从上级指令；相互打击报复；视企业的规定为交易筹码；等等，不一而足。
于是我们彼此都要花费大量的时间防范、取悦、忖度、怀疑、平衡。于是我们不得不小心翼翼、战战兢兢、诚惶诚恐。于是我们的效率变得越来越低，于是我们都感觉很累。
在此，我想问一问：你的工作关系健康吗？
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